安捷公司团支部作为同等规模企业中成立较早的团组织之一，在上级团委的正确指导下，在公司领导的高度重视下，我支部紧紧围绕公司党政工作大局，以“加强青年团员职工思想政治教育，推进团员思想道德素质的提升和企业文化建设为重点，团结一致，开拓进取，扎实工作，顺利地玩成了年初制定的各项工作任务和目标，现将具体工作总结如下：
1、支部精诚合作，团结进取，一个“作风务实、思想先进、工作积极”的支部班子已初步形成。2011年3月份，由于公司行政人事的调整以及实际工作的需要，公司团支部进行了换届调整，选举产生以行政主管为书记的新一届团支部，形成公司高层领导亲自主持团支部工作的格局，这为团支部工作的有力开展提供了保障。一年来，我们坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，加强团结，追求卓越，扎实工作。力争头脑始终清醒，言行始终一致，作风始终务实，这为团工作的正常有序开展和一系列成绩的取得提供了坚实的组织保障。下一步，我们将在总结过去工作的基础上，再接再厉，继续努力，朝着打照“服务型”支部的目标扬帆前进。
2、公司团支部被评为镇先进团组织。2011年五四青年节即将到来之际，安捷公司团支部被评为丁桥镇2010年度先进团组织，镇党委副书记章松泉同志为我公司授牌，对我公司过去一年的团建工作给予充分肯定，并寄予殷切期望。热血沸腾的广大安捷青年将以此次受表彰为契机，激情工作，艰苦奋斗，再接再厉，为开创安捷公司2011年各项工作新局面而再立新功。
3、安捷公司参加海宁市“双结对，文明看我”行动。经上级有关部门策划安排，我公司入选参加海宁市“双结对，文明看我”行动。具体内容为：我公司行政部（团支部）与浙江省太阳能产品质量检验中心开展“片区结对”，结成师徒合作关系，开展联谊活动，交流思想，共同提高。我公司行政部（团支部）与丁桥镇中心小学五（2）中队开展“号队结对”，为该中队提供实践基地和参观场所，联合组织志愿服务活动，相互沟通，传递文明。
4、安捷公司创建青年文明号工作进展喜人。2011年11月海宁市2011年度青年文明号命名表彰大会胜利召开，从市政府副市长叶科同志宣布的名单中获悉，安捷公司行政部（团支部）作为海宁市2011年度青年文明号争创集体，榜上有名。此次列入争创集体的单位共有33家，安捷公司是丁桥镇仅有的一家单位，也是全市仅有的一家私营企业单位上榜。这充分体现了市政府以及市青年文明号指导委员会对我公司的充分肯定与赞赏，也是对我公司工作的巨大鼓舞和鞭策。
我们将以此为起点，以青年文明提升和青年岗位技能提升为两个主要着力点，再接再厉，内强素质，外塑形象，争取青年文明号创建工作取得圆满成功。
5、安捷团支部筑起企业“文化墙”，并入选海宁市2011年度十佳企业文化优秀案例优秀奖。企业文化墙是安捷企业人文环境建设的重头戏。安捷企业文化墙由口号墙、照片墙、留言墙三部分组成。口号墙主要展示公司经营理念、宣传口号等内容，使员工每日上下班进出公司时受益于公司经营理念的宣导、灌输与熏陶，使公司理念发挥日常宣导的作用。留言墙主要记载公司大事记、来访客户及政府领导留言以及本公司员工与同事分享的励志感言，以此墙发挥三个作用：一是为公司发展历程的演变留下史料，二是留下宾客对公司的评价与指点，三是为公司员工创造一个抒发言论感慨的自由平台。照片墙则张贴公司各类活动的照片，以更直观清晰地留下公司发展历程的种种瞬间。
6、策划开展适合于不同层次不同喜好的员工群体，人人参与、张扬个性的企业文体活动并屡次获奖。
安捷公司“麻雀虽小五脏俱全”。为给公司员工创造良好的学习与活动场所，公司根据自身实际，腾出办公空间，建立了图书室、乒乓球室与棋牌室。为充分发挥员工文体特长，为员工提供一个展示自我塑造自我的良好平台，公司组建了篮球队与乐队，指派专门特长的员工负责两个队的运行，并给队长提供工作津贴。为给日常活动的开展提供财力保障，公司专门成立了活动基金，将公司废品废料变卖所得的经费全部用于文体活动补助。有了资金的保障以及员工的积极参与，使得公司文体活动的开展有声有色，并成就了自己的特色品牌，安捷篮球队受邀参加丁桥镇长安镇企业篮球友谊赛，安捷乐队受邀参加丁桥镇村际文艺交流演出，社会影响较好。
公司文体活动的另一个显著特点就是异彩纷呈，形式多样，既有植树活动、乒乓球赛、棋类赛、羽毛球赛、篮球赛、外出旅游、年夜饭这样的固定活动，也有外出考察学习、合唱比赛、摘杨梅这样的非固定活动，这些活动涉及面广，迎合不同兴趣爱好员工的需求，因而积极踊跃，氛围良好。
公司团支部多次代表公司及公司所在地丁桥镇利群村参加各类上级比赛并获奖，如丁桥镇2009年红歌赛优秀奖，海宁市2011年农村文化交流活动之舞龙赛铜奖，丁桥镇纪念建党90周年演讲赛二等奖，征文比赛一等奖等。公司团支部的工作得到上级党组织的充分肯定与认可，被评为2010年度丁桥镇先进团组织。
7、打造好学、善学、乐学的学习型支部。
安捷公司的学习型支部创建工作以员工培训为主导，特色鲜明，制度完备，持之以恒。内部培训主要内容有每周定期的电教室视频学习，即企业管理之道、工作技能之法、为人处世之理等方面的学习；公司员工的业务技能分享，让员工给员工上课，分享自己的业务技能与特长；邀请社会人士来厂讲座，广开言路，汲取各方高人指点；员工外出培训后回公司的分享课，使外派培训不仅让当事人受益，同样让其他员工也能在分享感悟中有所收获，总之形式多样，志趣广泛，因而改变员工厌学的状况。外部培训主要内容为外派员工参加台湾健峰企管技术研修中心、黄埔教育集团、海宁市企业经营管理者学院等合作单位的培训。培训目的不一，内容不一，收获不一，成效显著。既有益于工作，也有益于员工成长
8、打造安捷企业人文关怀与慈善公益文化品牌。
对员工的人文关怀以及对社会弱势群体的关怀，异曲同工，同样重要。为此，安捷公司以这两块工作为核心抓手，致力于打造与自身实际相称，富有温情的爱心企业。我们认为，员工是安捷的主人。为此，为提升员工的主人翁意识和归属感，公司十分注重对员工的人文关怀，主要代表活动为：
一是每年定期的员工集体生日酒会。以公司的名义为员工举办生日活动，为员工送上生日祝福并发放生日券，使员工感受公司的温暖，并借酒会之机，融洽部门之间的感情，一举两得。二是员工家访。公司自办厂之初便建立了员工家访制度，即安排行政部（团支部）在员工试用期内前往员工家中家访，促进公司与员工之间的沟通与感情交流，了解员工的家庭状况，为使公司更全面地了解员工创造条件，也体现公司对员工的关怀，在下班之后的宽松氛围中听取员工对公司工作的意见与想法，没有压抑，没有拘束。
此外，“履行社会责任，打造公益企业”是安捷爱心文化的的重要理念，主要体现为：安捷公司根据自身实际，于2010年成立了慈善基金会，划拨专门的资金用于各类慈善活动的开展。如走访贫困户活动，为地震灾区捐款活动，为丁桥镇党内关爱资金捐款活动等等。以基金会为平台与媒介，提升公司的社会责任意识，打造人人关注慈善，人人参与慈善的良好氛围。
实习记者：高红
